檔案存在勞動(dòng)糾紛可以參加工傷認(rèn)定嗎
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》中也指出，保存檔案的企事業(yè)單位，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
勞動(dòng)者存在過失不影響工傷認(rèn)定的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
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檔案參加工作時(shí)間怎么認(rèn)定根據(jù)檔案的記載，工人參加工作時(shí)間應(yīng)為用人單位用工之日；合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，入伍時(shí)間一律從縣（市）人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起；其他。
2020.04.25 550 -
檔案參加工作時(shí)間如何認(rèn)定？工人參加工作時(shí)間應(yīng)為用人單位用工之日；合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，入伍時(shí)間一律從縣（市）人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起；其他。
2020.11.22 382 -
檔案參加工作時(shí)間如何認(rèn)定檔案參加工作時(shí)間的認(rèn)定：正式工以招工時(shí)間為準(zhǔn);合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工，按照《關(guān)于合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工考入大學(xué)畢業(yè)分配后參加工作時(shí)間如何確定問題的函》規(guī)定，其參加工作時(shí)間，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算。
2020.11.27 821
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勞動(dòng)仲裁可以在個(gè)人檔案存檔嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案件存檔多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)糾紛案件存檔多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存檔時(shí)間： 1、仲裁調(diào)解等方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 二、仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的。 保存期滿后的案卷應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處
2021-11-10 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后，檔案還存在嗎
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者存在過失可以認(rèn)定工傷嗎
勞動(dòng)者存在過失不影響工傷認(rèn)定的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-07-04 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
