工傷超過兩年后怎么辦
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首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，這是一個必要的前提條件，工傷認(rèn)定從受傷之日起算只有一年的時效，超過時效就喪失的索賠的權(quán)利。然后可以申請勞動能力鑒定，以確定是否有傷殘等級，有了結(jié)果就可以要求賠償，賠償項目有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資等，具體金額要根據(jù)等級計算。上述只是一般情況，每個案件都有自身的特殊性，最好是具體案件具體分析。
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只能與用人單位協(xié)商解決。如果已經(jīng)超過強(qiáng)制執(zhí)行期限，只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已?jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>
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工傷超過兩年應(yīng)該怎么辦只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>
2020.03.08 241 -
工傷超過兩年怎么處理我國的工傷保險條例規(guī)定，如果工傷超過了兩年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因為職工遭受工傷事故傷害后，兩年未報，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效。工傷職工已經(jīng)沒有辦法通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了，所
2022.04.13 1,652 -
工傷鑒定超過兩年職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。超出1年未提出工傷
2020.08.26 422
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工傷超過兩年怎么辦
首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，這是一個必要的前提條件，工傷認(rèn)定從受傷之日起算只有一年的時效，超過時效就喪失的索賠的權(quán)利。然后可以申請勞動能力鑒定，以確定是否有傷殘等級，有了結(jié)果就可以要求賠償，賠償項目有一次性
2022-03-15 15,340 -
工地工傷超過兩年怎么辦
工地上的工傷一般按照人身損害賠償，根據(jù)《最高法院審理人身損害賠償案件司法解釋》賠償權(quán)利人必須在事故發(fā)生一年內(nèi)向法院起訴要求賠償義務(wù)人承擔(dān)承擔(dān)人身損害賠償?shù)?。因為時效只有1年，超過了時效起訴的話，如果被
2022-03-19 15,340 -
工傷超過兩年應(yīng)該怎么辦
只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用
2021-12-23 15,340 -
手指工傷超過兩年怎么辦
醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，超過了時效法律上便不支持了，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年。工傷造成傷殘的賠償項目、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)
2022-03-20 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17
