在工地受傷了老板不管怎么辦？急急急急？
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可申請工傷。 一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 四、協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。 。
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結(jié)婚證撕了不是補辦而是補領(lǐng)。法律規(guī)定，結(jié)婚證因被撕而受到損毀的，當(dāng)事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關(guān)或者一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請補領(lǐng)?；橐龅怯洐C關(guān)對當(dāng)事人的婚姻登記檔案進行查證，確認(rèn)屬實的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補發(fā)結(jié)婚證。
過了工傷認(rèn)定時效，遇有特殊情況的，可以向社保部門申請延長工傷認(rèn)定的時效；但無特殊情況的，不可以再進行工傷認(rèn)定。只可以適用一般的人身損害賠償進行索賠?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
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老板拖欠工資怎么辦？急老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資： 1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。 2、到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.28 124 -
打架把別人打骨折了怎么辦？急急急！打架可以報警，造成傷害的賠償雙方可以協(xié)商解決，屬于民事糾紛。如果造成他人輕微傷，屬于治安案件，可以對打人者進行罰款、拘留。如果造成他人輕傷，屬于刑事案件，可以對打人者追究刑事責(zé)任。
2020.01.31 284 -
欠錢未還被沒收財產(chǎn)了怎么辦急急急欠錢未還被沒收財產(chǎn)了，債權(quán)人可以要求以沒收的財產(chǎn)償還債務(wù)，因為根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定沒收財產(chǎn)以前犯罪分子所負的正當(dāng)債務(wù)，需要以沒收的財產(chǎn)償還的，經(jīng)債權(quán)人請求，應(yīng)當(dāng)償還。
2020.01.25 145
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辭急工老板不給個工資怎么辦？急急急
辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，
2022-10-08 15,340 -
在工地上受傷老板不管怎么辦？急?
請問你老公與對方是否有相關(guān)的勞動合同或者證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)呢？如果有可以進行工傷鑒定，要求工傷賠償包含醫(yī)療費用、食宿費、交通費、護理費、誤工費等；后續(xù)如果構(gòu)成傷殘的話還可以主張補助金。如果沒有，也
2022-04-06 15,340 -
老板拖欠工資，不給怎么辦，急急急
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-29 15,340 -
急急急在工地受傷沒有勞動合同怎么辦
在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，然后要求單位負責(zé)，如果不負責(zé)的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完
2022-03-30 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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網(wǎng)貸都被拒了怎么辦,現(xiàn)在急需用錢網(wǎng)貸都被拒了，現(xiàn)在急需用錢，就只能夠向身邊的親戚朋友借了，因為可能是網(wǎng)絡(luò)征信出現(xiàn)問題，所以任何的網(wǎng)貸都不可能可以貸款的。也可以嘗試去銀行申請貸款。因為銀行一般是通過審核客戶的征信報告來衡量客戶的信用情況的，而不是通過大數(shù)據(jù)來評估。所以只要客
13,531 2022.04.12 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
