日工資是國家規(guī)定的幾天？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律規(guī)定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經(jīng)濟損失則應由離職者承擔相應責任。
-
國家規(guī)定節(jié)假日雙倍工資不是工資的幾倍？國家法定節(jié)假日加班工資發(fā)兩倍是違反國家勞動法的！在法定假日加班，工作單位必須發(fā)給加班職工300%的加班工資。
2020.04.10 228 -
-
國家法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天根據(jù)我國勞動法以及國務院頒布的文件等相關規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支
2020.10.30 666
-
國家規(guī)定的工作日是幾天
【制度工作時間計算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號規(guī)定： 制度工作時間的計算（根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第513號令調(diào)整） 年工作日：
2022-03-19 15,340 -
國家規(guī)定的喪假假日是幾天
國家規(guī)定的喪假假日：國家勞動總局財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（80）勞部薪字29號作如下通知： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單
2022-03-21 15,340 -
國家規(guī)定的法定節(jié)假日有哪幾天是3倍工資
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
2022-05-14 15,340 -
國家規(guī)定國慶節(jié)一天幾天，國慶假日，工資多少錢一天
根據(jù)自己的實際工資計算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實施細則》第十一條計算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單
2021-11-27 15,340
-
00:59
一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
01:31
2021年國家法定假日一共幾天2021年國家法定假日一共31天。依據(jù)國務院辦公廳下發(fā)的關于2021年部分節(jié)假日安排的通知顯示，2021年全年的法定假日一共有七個，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天；3、
23,089 2022.04.12 -
01:00
國家規(guī)定的臨保日期是多久國家規(guī)定的臨保日期如下：保質期在一年以上的，臨近保質期為45天；保質期在半年以上不足一年的，臨近保質期為30天；保質期在90天以上不足半年的，臨近保質期為20天；保質期在30天以上不足90天的，臨近保質期為10天；保質期在10天以上不足30
19,022 2022.05.11
