支付勞務(wù)費(fèi)屬于支付勞務(wù)報(bào)酬，是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。該人員不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的。由于該個(gè)人提供的是獨(dú)立勞務(wù)，因此應(yīng)納營業(yè)稅及相應(yīng)的附加稅，并由企業(yè)代扣代繳支付的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅(按勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn))，不可以作為三費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。 而臨時(shí)工屬于企業(yè)的職工，臨時(shí)工所提供的勞務(wù)屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬?？梢宰鳛槿M(fèi)的計(jì)提基礎(chǔ)。計(jì)件工資及其他臨時(shí)工工資均可作為計(jì)提三費(fèi)的基數(shù)。

一、代表含義不同 1、人工費(fèi)指的是“建筑安裝工人基本工資”或“定額人工費(fèi)”，指按工資總額構(gòu)成規(guī)定，支付給從事建筑安裝工程施工的生產(chǎn)工人和附屬生產(chǎn)單位工人的各項(xiàng)費(fèi)用。 2、勞務(wù)費(fèi)，也就是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，指的是個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的。 二、包括的范圍不同： 1、人工費(fèi)包括：行政管理和技術(shù)人員，材料采購、保管和駕駛各種機(jī)械、車輛的人員，材料到達(dá)工地倉庫前的搬運(yùn)裝卸工人，專職工會(huì)人員、醫(yī)務(wù)人員以及其他由施工管理費(fèi)或營業(yè)外支出開支的人員的工資。 2、勞務(wù)費(fèi)包含：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。 三、計(jì)算方法不同 1、人工費(fèi)計(jì)算公式為：經(jīng)營凈收入=經(jīng)營收入-經(jīng)營費(fèi)用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。（財(cái)產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價(jià)所得。）轉(zhuǎn)移凈收入計(jì)算公式為：轉(zhuǎn)移凈收入=轉(zhuǎn)移性收入-轉(zhuǎn)移性支出 2、勞務(wù)費(fèi)計(jì)算公式表示為：人均可支配收入實(shí)際增長率=（報(bào)告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)-100%。 四、處理方法不同： 1、按照營銷戰(zhàn)略企業(yè)人工費(fèi)應(yīng)按年計(jì)算，分月或分季預(yù)繳。每月終了，企業(yè)應(yīng)將成本費(fèi)用和稅金類科目的月末余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的借方，將收入類科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的貸方。然后再計(jì)算“人工費(fèi)”科目的本期借貸方發(fā)生額之差。 2、勞務(wù)費(fèi)的首要目的應(yīng)是確認(rèn)并計(jì)量由于會(huì)計(jì)和稅法差異給企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債放在首位。而收益表債務(wù)法從收入費(fèi)用觀出發(fā),認(rèn)為首先應(yīng)考慮交易或事項(xiàng)相關(guān)的收入和費(fèi)用的直接確認(rèn),從收入和費(fèi)用的直接配比來計(jì)量企業(yè)的收益。 五、雇主義務(wù)不同： 1、人工費(fèi)：人工費(fèi)需要鑒定勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同是將勞務(wù)分包給他個(gè)人，價(jià)格是多少是相互協(xié)商的，在法律上沒有規(guī)定最低的勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞務(wù)費(fèi)：在勞動(dòng)法規(guī)中，勞動(dòng)法規(guī)給用人單位強(qiáng)制性的規(guī)定了許多義務(wù)，如必須要為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等這些社會(huì)保險(xiǎn)，必須支付勞動(dòng)者不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。