每月發(fā)放工資違法嗎
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不一定。如果用人單位規(guī)定的在每月的二十號發(fā)工資的話，那么在二十號發(fā)工資就是不違法的。根據國家相關法律的規(guī)定，用人單位應該以貨幣的形式每月按照約定的時間向勞動者支付工資，不能夠無故的拖欠。
不違法，工資按月發(fā)放，當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法了。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
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每月月底發(fā)上個月工資違法嗎不違法。根據國家相關法律的規(guī)定，公司應該每個月都按時支付一工資給勞動者。當月月底發(fā)上個月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動者可以依法維護自己的權利。
2020.06.06 785 -
每月月底發(fā)上個月工資違法嗎?不違法。根據國家相關法律的規(guī)定，公司應該每個月都按時支付一工資給勞動者。當月月底發(fā)上個月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動者可以依法維護自己的權利。
2020.03.30 1,409 -
每月15日發(fā)上月工資違法嗎不違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單
2020.11.01 1,634
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每月10號發(fā)工資違法嗎
沒違法。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2022-03-22 15,340 -
每個月20號發(fā)工資違法嗎
每個月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如
2022-05-22 15,340 -
次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次，當月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340 -
公司每個月發(fā)放30% 工資合法嗎
1、公司把基本工資的30%作為績效獎金克扣是違法的，但關鍵是你是否有證據證明公司這樣做？如果你有證據證明，可以要求公司支付克扣的30%的基本工資。 2、公司是否與員工有書面約定說每個月10日發(fā)工資？如
2022-01-31 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當地的社會保險經辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
8,034 2022.05.11
