個人簽勞動合同注意事項(xiàng)1勞動者應(yīng)積極與用人單位簽勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報(bào)酬約定不明確的新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。勞動者為保護(hù)自身利益應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)保險福利勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑維護(hù)自身權(quán)益。2在簽訂勞動合同之前應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的了解。勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系相比其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動關(guān)系建立后勞動者應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度企業(yè)文化等對勞動者來說就至關(guān)重要了。勞動者在簽訂勞動合同之前要深入了解用人單位的現(xiàn)實(shí)情況尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應(yīng)結(jié)合自身情況分析自己達(dá)到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率降低就業(yè)過程中的機(jī)會成本。勞動者一旦決定與用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)盡可能地掌握和了解其文化特點(diǎn)積極融入其中;如果不能融入其中則應(yīng)當(dāng)學(xué)會運(yùn)用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益而避免用人單位用不公正的規(guī)章制度限制或剝奪自己應(yīng)享有的權(quán)利。