沒有簽勞動合同就不能開勞動關(guān)系證明嗎？
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沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系： 1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單 4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明 5、考勤卡、考勤表 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
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沒有勞動合同能不能證明有勞動關(guān)系沒有勞動合同證明勞動關(guān)系可以搜集以下證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)
2020.04.13 229 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎？如果沒有勞動合同，應(yīng)當通過下列材料來證明勞動關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動者的工資條；為勞動者繳納各項社保費用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動者身份的證件；以及其他勞動者的證言等。
2020.10.07 137 -
沒有簽訂勞動合同能不能證明勞動關(guān)系有效實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關(guān)系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工
2020.06.29 253
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沒有簽勞動合同，能證明勞動關(guān)系嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同能不能證明勞動關(guān)系
可以，沒有勞動合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件
2021-11-08 15,340 -
二沒簽勞動合同能不能開解除勞動關(guān)系證明
公司沒有在勞動合同上簽字就可以解除。沒有簽勞動合同有賠償，沒有簽勞動合同，工作第二個月到一年內(nèi)雙倍工資可以主張，一般算11個月工資，但要注意一年仲裁時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期
2021-10-24 15,340 -
沒簽勞動合同證明是不是證明沒有簽合同就確實沒有勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-04-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
