初審結束后的勞動爭議仲裁是終審
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勞動爭議一審結束仲裁沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議一審結束仲裁沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序，仲裁裁決沒有發(fā)生法律效力。
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勞動仲裁幾審是終審勞動仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定
2020.06.22 652 -
勞動仲裁幾審是終審法律對于勞動仲裁的規(guī)定一般是一審終審，即社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制，而具體的仲裁程序是仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書
2022.04.16 3,218 -
勞動仲裁最終審是終審嗎勞動仲裁案件為一裁兩審制。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院作出一審判決之后，當事人仍不服的，可以提起上訴。
2020.06.29 219
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勞動仲裁后一審結束勞動爭議還有效嗎
在勞動爭議的一審案件結束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議仲裁仲裁結束一審還有效力嗎
在勞動爭議的一審案件結束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁結果后幾審是終審？
勞動仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁
2023-02-23 15,340 -
勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
在勞動爭議的一審案件結束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-07-12 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08
