勞動合同中工作日不明確屬不屬于違法
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在形成勞動關(guān)系的情形下，公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關(guān)系的勞動者及時簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。
直播合同屬于勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。直播屬于直播人與直播那公司簽訂直播合同在直播平臺上進行直播的，所以屬于勞動合同。
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兼職合同屬不屬于勞動合同兼職合同屬于勞動合同。 兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長
2022.06.15 674 -
勞動合同不給員工一份屬于違法嗎勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.01 168 -
臨時用工不簽勞動合同屬于違法嗎臨時用工不簽勞動合同屬于違法。用人單位有義務(wù)與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關(guān)的福利待遇。勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容： 1、用人單位的名
2022.06.15 1,270
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降職不降薪屬不屬于違法解除勞動合同
1、單位為勞動者降職不降薪，不屬于違法解除勞動合同，而是屬于變更勞動合同的行為。 2、如果未與勞動者協(xié)商一致的，屬于違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續(xù)協(xié)商。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同中補貼屬不屬于工資總額?
關(guān)于勞動合同補貼有以下幾條法律規(guī)定： 1、第四條：工資總額由六部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。 2、第八條：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動
2022-07-11 15,340 -
臨時工不簽勞動合同屬于違法嗎
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動合同法開始實施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-22 15,340 -
用工協(xié)議屬不屬于勞動合同
用工協(xié)議算勞動合同，原因在于： 1、從法律效果上看，用工協(xié)議與勞動合同具有約束用工單位和勞動者勞動合同關(guān)系的同等法律效力； 2、從約定內(nèi)容上看，用工協(xié)議上約定了工資標準及工作時間、工作條件，具備了勞動
2022-05-15 15,340
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簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
