學校單方解除勞動合同違約金扣多少
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員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動合同違約金情況如下： 一、勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不需要交違約金； 二、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應當支付經濟補償金；等等。
單方解除合同的違約金按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定計算，違約金是合同經濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。
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單方違約解除勞動合同賠償一、勞動合同中對違約金是否約定？約定是否符合我國勞動合同法的規(guī)定。嚴格意義上來說，勞動合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立
2020.01.25 323 -
解除勞動合同違約金一般是多少解除勞動合同的違約金數(shù)額是按照用人單位與勞動者的約定來計算。例如勞動者違反服務期約定的，就需要按約定來支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和勞動者在服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金是指當事人在合同中約定或者由法
2022.05.13 334
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學校和我解除勞動合同違約金是多少
員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以
2022-03-18 15,340 -
勞動合同條款學校和我解除勞動合同違約金要多少
員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以
2022-04-08 15,340 -
單方解除勞動合同違約金
《合同法》第114條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機
2021-04-02 15,340 -
單方解除合同違約金要多少
《合同法》第114條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機
2021-04-15 15,340
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合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應向對方支付的一定數(shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,427 2023.01.26 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
