辭退員工按照辭退員工的賠償條例怎么算的
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1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過工資數(shù)額百分之二十的費用。2.非法辭退是勞動者沒有出現(xiàn)法定被解雇情形，也沒有過錯，單位沒有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應該支付勞動者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關費用之后，辦理離職手續(xù)時都應該在規(guī)定之間內(nèi)結清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。4.也就是用人單位應在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和結算工資，并按規(guī)定辦結離職手續(xù)。5.所以，單位不得推遲支付工資兩個月，頂多在正常的下一個工資統(tǒng)一支付周期結清員工工資。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退員工的賠償金怎么算辭退員工的賠償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限進行計算，標準為每工作滿一年支付一個月工資。對于不滿一年但是超過六個月的那部分，按照一年進行計算的，而不滿六個月的，則是支付半個月工資。
2020.07.23 149 -
辭退員工的怎么賠償如果單位是違法辭退員工的，要根據(jù)員工在單位的工作時間，以每滿一年付二個月工資的標準來賠償；滿半年不滿一年的，付二個月的工資；不滿半年的，則付一個月的工資。但單位如果不是違法與員工解約或者終止勞動合同的，則無需支付經(jīng)濟賠償金。
2020.05.27 73 -
辭退員工的怎么賠償辭退員工的賠償標準如下： 1、按照員工每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，但最多不超過12個月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理； 2、用人單位強行辭退員工，或者違法辭退員工的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 公司應該向勞動者支付賠償金的行為：
2022.07.15 320
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辭退員工的賠償按照哪些條款
1、按照勞動合同法規(guī)定，勞動合同履行期間，用人單位可以按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同。用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應當按勞
2022-06-12 15,340 -
辭退員工怎么賠償被辭退的員工
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-12 15,340 -
辭退員工的賠償按照什么條款來賠償
1、按照勞動合同法規(guī)定，勞動合同履行期間，用人單位可以按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同。用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應當按勞
2022-11-12 15,340 -
辭退員工的工資怎么算，辭退員工怎么補償，辭退后
一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-15 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
