自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎自動(dòng)離職會(huì)有什么后果嗎
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自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無(wú)論是解除合同是否合法，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。 賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
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自動(dòng)離職的勞動(dòng)者有工資。若勞動(dòng)者按照單位的安排正常付出了勞動(dòng)的，單位就需要向其發(fā)放工資，且應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式來(lái)一次性付清。
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理。
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自動(dòng)離職的話會(huì)有什么后果自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 職工自動(dòng)
2020.08.15 221 -
自動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)嗎自動(dòng)離職會(huì)發(fā)工資。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動(dòng)者自離的行為就是違法的。但是不管勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職，用人單位都應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。 公司不發(fā)工資
2022.07.15 542 -
職工自動(dòng)離職有工資嗎員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
2020.10.10 212
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自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎, 自動(dòng)離職會(huì)有什么后果
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因
2022-03-04 15,340 -
自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎，自動(dòng)離職有什么后果
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原
2022-04-22 15,340 -
自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎, 勞動(dòng)者自動(dòng)離職會(huì)有什么后果? 需要賠償員工嗎
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因
2022-03-04 15,340 -
工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果？工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果？
(一)什么是自動(dòng)離職？ 自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第
2022-03-25 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:15
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎自動(dòng)離職不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，但也不是所有勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取。法律中對(duì)領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
