離職后工資不發(fā)仲裁可以代付嗎
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效為一年，所以有勞動爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
當(dāng)雙方依法解除勞動合同或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同的時候一次性付清勞動者的工資，如果用人單位無法當(dāng)時付清工資，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商好付工資時間，若在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放工資，則可以申請仲裁。
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離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。 根
2020.12.29 285 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后，只要用人單位沒有按照約定支付勞動報酬，勞動者是可以立即申請勞動仲裁的。用人單位和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動者的工資、經(jīng)濟補償金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時，向勞動者支付的。因此工資是在
2022.04.12 1,347 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
2020.04.06 144
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離職后工資不發(fā)可以仲裁嗎
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終
2022-11-25 15,340 -
離職后不發(fā)工資可以勞動仲裁嗎
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終
2023-03-22 15,340 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁
離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效
2022-05-12 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以仲裁
離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，
2022-06-04 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
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2,395 2022.05.11
