勞動(dòng)合同簽訂有效期怎么算
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勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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員工勞動(dòng)合同簽訂期限應(yīng)由用人單位與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)期限分為用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效性怎么算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。在于用人單位達(dá)成
2020.12.22 151 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同效力有效嗎？用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的建立不能通過(guò)合同約定，因此，對(duì)于試用期合
2020.12.12 233 -
合同沒(méi)簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
2020.01.12 234
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么算是無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效勞動(dòng)合同不算沒(méi)有簽合同。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免
2022-11-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同算不算無(wú)效勞動(dòng)合同
不同的是，無(wú)效勞動(dòng)合同只是說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，不能說(shuō)沒(méi)有簽訂。未簽訂勞動(dòng)合同的后果非常嚴(yán)重的，將承擔(dān)雙倍工資和無(wú)固定期限的責(zé)任，無(wú)效勞動(dòng)合同僅依照《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定：勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效
2022-01-03 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期未簽訂時(shí)效怎么算
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問(wèn)題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期怎樣算？生效日期怎樣簽訂日期。
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是從員?工入職之日開(kāi)始計(jì)算的。 一、一般勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，都會(huì)填寫(xiě)一份入職登記表，上面有入職日期以及個(gè)人的家庭情況等。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否
2022-08-01 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
