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用工資拖欠條怎么討薪

2023-05-11 15:22

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工資欠條向單位討薪的,可以直接向法院起訴,不用先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者討薪一般情況下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,需要先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,才能提起訴訟,但是,以工資欠條為證據(jù)向法院起訴,要求單位償還欠薪,并且沒(méi)有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按普通民事糾紛處理,不用先進(jìn)行勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理

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建議先協(xié)商,如協(xié)商不成可嘗試以下討薪方式: 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴 法律依據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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