什么情況下工傷時(shí)員工還沒能到家社保局出院
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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申請(qǐng)工傷賠償?shù)臈l件：用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未繳納的由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)和生活自理障礙；其他。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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什么情況下能算工傷1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間
2020.03.20 169 -
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員工工傷保險(xiǎn)到社保局是怎么保的員工如果要到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷保險(xiǎn)的，需要在領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書后及時(shí)提出申請(qǐng)，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交上述認(rèn)定書和員工治療工傷所支出的相關(guān)費(fèi)用單據(jù)。經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，可依法支付給員工相應(yīng)的賠償費(fèi)用。
2020.08.09 135
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什么情況下可以去社保局認(rèn)定工傷
工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)造成的傷害，屬于工傷符合下面任意條件的，都可以去社保局認(rèn)定工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到
2022-02-09 15,340 -
一般情況下社保局規(guī)定員工工傷工資多少呢？
只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。那么社保局規(guī)定員工工傷工資多少呢 并不是一定要有勞動(dòng)關(guān)系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。對(duì)于這樣的企業(yè)您
2022-07-24 15,340 -
哪些情況社保局能拿到工傷鑒定費(fèi)
一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這個(gè)是公司賠償給你的，按照國(guó)家工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)2015年是4360元/月乘以你九級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償月數(shù)。然后公司財(cái)務(wù)給您出財(cái)務(wù)發(fā)票并加蓋財(cái)務(wù)章證明你已經(jīng)領(lǐng)到了公司賠付給你的一次性就業(yè)補(bǔ)助金
2022-07-27 15,340 -
工傷時(shí)社保局報(bào)銷情況怎么算
1、按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn); 2、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需進(jìn)行治療; 3、已經(jīng)過工傷認(rèn)定。 4、報(bào)銷資料： (1)、工傷職工身份證; (2)、工傷治療原始病歷; (3)、工傷認(rèn)定結(jié)論; (4)、
2023-01-12 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17
