沒有勞動合同的情況下，離職后公司和我之間的勞動關(guān)系是否是有效的
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公司應(yīng)該為你繳納的是社會保險，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險。你完全可以要求公司為你補繳自工作以來的社保，社保是由單位和個人按比例共同承擔(dān)的，單位占大頭，個人占小頭，當(dāng)然公司為你補繳，該你自己出的部分還是要交給公司的。如果你原來的簽署的勞動合同明顯抵觸勞動法，自然是無效的。而且你手上沒有勞動合同也是沒有關(guān)系的，你和公司存在事實勞動關(guān)系，這段期間你要有意識的搜集證據(jù)，如工資卡、條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，要求補繳社保，并可以得到經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
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沒有勞動合同算勞動關(guān)系，勞動合同不是證明勞動關(guān)系存在的唯一證據(jù)。符合以下條件的，勞動關(guān)系成立：雙方當(dāng)事人主體資格符合、勞動者受用人單位的勞動管理、用人單位接受勞動者的勞動。
勞動合同無效，并不因此而完全否認(rèn)勞動關(guān)系的存在。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
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勞動合同期間解除勞動關(guān)系的情況解除勞動關(guān)系合同的主要注意事項有：解約的方式是否合法，即是否采取了協(xié)商一致、提前書面通知對方等方式；工資是否結(jié)算清楚；用人單位是否為勞動者出具了離職證明；以及是否及時為其轉(zhuǎn)移了檔案和社保等。
2021.01.06 135 -
沒有簽訂勞動合同的是否存在勞動關(guān)系沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.05.15 164 -
沒有簽訂勞動合同的企業(yè)和勞動者是否存在勞動關(guān)系？沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.06.02 203
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勞動合同無效的情況下，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是否繼續(xù)有效?
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。 依據(jù)《勞
2022-04-23 15,340 -
勞動合同無效的情況下用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是否繼續(xù)有效?
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。 依據(jù)《勞
2022-04-08 15,340 -
勞動合同無效的情況下用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是否繼續(xù)有效
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動
2022-03-03 15,340 -
勞動合同無效的情況下，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是否繼續(xù)有效
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動
2022-04-27 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
