工作員工曠工多少天可以申請開除
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《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，對曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。
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員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會有相關(guān)說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。
員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
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員工無故曠工多少天可以開除員工無故曠工7天，用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，具體如下： 1、員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同； 3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單
2022.06.25 3,182 -
員工曠工多少天能開除曠工就是員工沒有請假卻無故缺勤的行為。員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除，且根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)曠工天數(shù)超過三十天，公司可以開除。每個公司都有規(guī)
2022.04.12 922 -
員工曠工多少天單位可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。 無故曠工可以不發(fā)工資嗎
2022.09.30 700
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員工曠工多少天可以開除?
員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
2022-11-12 15,340 -
員工曠工多少天可以開除
如果該員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，只要符合公司解除員工勞動關(guān)系的條件，那么，公司就可以解除與該員工的勞動關(guān)系，而不必依據(jù)曠工達(dá)十五天的規(guī)定。 1982年，頒布實(shí)施的《企業(yè)員工獎懲條例》已經(jīng)失效。 二○
2022-01-07 15,340 -
曠工多少天可以開除員工
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對勞動者無正當(dāng)理
2022-04-19 15,340 -
曠工多少天才可以申請開除
勞動合同法及其司法解釋并沒有對此明確規(guī)定，在實(shí)踐中該部分事項(xiàng)一般由企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，如果企業(yè)的規(guī)章制度明確約定了曠工時間，員工違反的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以員工嚴(yán)重違反企
2021-11-26 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:53
工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17
