公司裁員和協(xié)商解除合同是要提前1個(gè)月嗎？
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如果單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，或者存在生產(chǎn)經(jīng)營的調(diào)整需要裁員，要提前一個(gè)月書面通知或者支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，并支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，您方可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于上述分析，建議您：您可以先與單位協(xié)商，要求支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，可以持相關(guān)的勞動(dòng)合同、工作證明等證據(jù)材料，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同屬于非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，要提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者過失性辭退的，用人單位不需要提前通知。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要提前一個(gè)月用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。 只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知對方。
2020.10.30 304 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月嗎用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知對方。
2020.09.24 280 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要提前一個(gè)月嗎協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動(dòng)合
2020.08.21 186
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公司提前1個(gè)月通知解除合同
我來回答1，用人單位解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制，并不都是提前1個(gè)月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-04-18 15,340 -
公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有提前1個(gè)月通知員工可以要求代通知金
公司提出協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，沒有提前1個(gè)月通知員工，不需要支付1個(gè)月的工資作為代通知金，只有符合《勞動(dòng)合同法》第40條內(nèi)容，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的需要多支付1個(gè)月工資作為代通知金 相關(guān)的法律法
2022-05-04 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月嗎
用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知對方。
2023-03-01 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同還是裁員
公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同還是進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的裁員？如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同或依法裁員的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-03-19 15,340
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解除合同和終止合同是一個(gè)意思嗎合同的解除與合同的終止，當(dāng)然不是同一個(gè)概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來說合同的終止，就是指合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的終止，包括了以下的情況：1、債務(wù)已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；2、雙方當(dāng)事人通過法
1,824 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
