打卡扣工資該申請勞動仲裁嗎?
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勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水,申請勞動仲裁,必須要符合以下: 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
當事人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁委員會在收到申請書后,應在五日內(nèi)審查作出受理與否的決定??丝酃べY不需要必須進過仲裁,可以直接起訴。
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克扣工資如何申請勞動仲裁
當事人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)
2020.12.28 981 -
扣工資可以申請勞動仲裁么
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2020.10.26 660 -
公司克扣工資應該怎么申請勞動仲裁
當事人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。
2020.11.09 206
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打卡扣工資可以申請勞動仲裁嗎
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水,申請勞動仲裁,必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲
2022-03-29 15,340 -
沒打卡扣工資能申請勞動仲裁嗎
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水,申請勞動仲裁,必須要符合以下: 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關(guān)材料
2021-12-15 15,340 -
沒有打卡扣工資需要申請勞動仲裁嗎
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2022-04-02 15,340 -
沒打卡領(lǐng)工資能申請勞動仲裁嗎
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水,申請勞動仲裁,必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申
2022-04-11 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11