請(qǐng)問(wèn)合作合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
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勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系;勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系;單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇,同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。 如果是勞務(wù)合作,勞動(dòng)者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。因此在簽訂勞務(wù)合作費(fèi)用時(shí),要把這些因素都考慮進(jìn)去。
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代理合同是委托代理人簽訂的合同,是代理關(guān)系,而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的合同,是勞動(dòng)關(guān)系。這兩張有些在法律本質(zhì)上的差別,具體如下: 1、主體不同,代理合同的雙方主體是平等的民事主體,而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者,地位上不平等。 2、調(diào)整的法律不同,代理合同受《民法典》調(diào)整,屬于民商事法律范圍,勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域。 3、合同內(nèi)容不同,代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng),而勞動(dòng)合同為與勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng),包括工作內(nèi)容和福利保障等。 4、合同性質(zhì)不同,代理合同屬于勞務(wù)合同,以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容。 5、報(bào)酬取得不同,代理合同的勞務(wù)費(fèi)一般一次性取得,而勞動(dòng)合同的報(bào)酬是以工資、獎(jiǎng)金福利等形式給予的。 6、法律后果不同,違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院,而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),對(duì)仲裁結(jié)果不服才能訴之于法院。
勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系;勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系;單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇,同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。如果是勞務(wù)合作,勞動(dòng)者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同,二者的區(qū)別如下:第一,勞動(dòng)合同,企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等,并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同,無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保,并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)
2020.08.26 614 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 (5)用人單位的義務(wù)不同。 (6)適用的法律不同。 (7)受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。 (8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
2021.10.11 2,315 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下: 1、主體不同,勞動(dòng)合同的主體可以雙方都是單位或者自然人,或者一方是單位另一方是自然人; 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,雙方之間地位平等; 3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體
2021.11.17 837
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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?
勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系;勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系;單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,是指用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的招聘符合要求的勞動(dòng)者成為員工,而勞動(dòng)者在其依法管理下付出勞動(dòng)并收取報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利與義務(wù)是一個(gè)統(tǒng)一體,不能分開(kāi)討論;二者相互依存,且具
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同與合同的區(qū)別?
對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛,應(yīng)要求用人
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別
勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系;勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系;單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間
2022-04-18 15,340
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國(guó)家編制管理,工資、財(cái)政由國(guó)家撥款,由國(guó)務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的,工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下: 1、用工的形式不同,勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工,而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工,勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班; 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位,而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17






