沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
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據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，就可以依法收集以下材料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：工資條；單位的社保繳費(fèi)記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的單位的招聘登記表；以及其他勞動(dòng)者提供的證言等。
收集證據(jù)。 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.03.30 135 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊(cè)、工作證以及工牌等等。企業(yè)招聘記錄包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招
2022.06.17 1,108 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.03.14 252
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么定勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)，需要搜集例如工作證，工作服，同事證言，社保繳納紀(jì)錄，如有可能搜集到考勤記錄，工資發(fā)放記錄等，也就是搜集到與向公司提供勞動(dòng)的留有你的名字，或者公司蓋章的證據(jù)。
2022-07-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么索賠
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？ 對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-11-11 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系該怎么處理
a.要證明勞動(dòng)關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
2022-05-05 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
