勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)拖欠工資用人單位不管怎么辦
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只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，肯定能得到解決。勞動(dòng)者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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(一)登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?(二)調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。 (三)處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯。 (四)制作處理決定書。勞動(dòng)行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)行政主管部門印章，并載明： 1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況; 2、勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)定的違法事實(shí); 3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件; 4、處理結(jié)論; 5、處理決定的履行日期或者期限; 6、當(dāng)事人依法享有的申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利; 7、作出處理決定的行政機(jī)關(guān)名稱; 8、作出處理決定的日期。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)結(jié)案是沒(méi)有明確的法律規(guī)定的，需要及時(shí)處理。
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要工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管怎么辦可以選擇去仲裁局進(jìn)行依法仲裁，如果仲裁后對(duì)方仍然拒不執(zhí)行，可以選擇去人民法院依法起訴對(duì)方。
2020.06.07 978 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理拖欠工資的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資如下： 1、登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?2、調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證； 3、處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部
2022.06.08 4,961 -
拖欠工資要不要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.04.25 742
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用人單位拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管嗎
未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-11-11 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不管
有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的存在，都會(huì)受理并處理。用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不管拖欠工資？
只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不管拖欠工資?
只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340
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01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
