賠償非法用工
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非法用工賠償： 用人單位非法用工的行為被我國(guó)法律所禁止，對(duì)于非法用工中未簽訂勞動(dòng)合同的情形，依然可以適用我國(guó)雙倍工資賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。 例如，用人單位非法使用童工，雖然與童工簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。 用人單位非法用工，勞動(dòng)者的維權(quán)措施： 1、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴； 2、針對(duì)用人單位非法用工，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可提起民事訴訟。
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一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱(chēng)。
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非法用工怎么賠償非法用工的賠償是：造成勞動(dòng)者受傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；使用童工造成童工傷殘、死亡的，向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例
2020.02.12 92 -
非法用工傷殘賠償非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系。非法雇傭童工、沒(méi)有備案登記就招募員工、外籍員工沒(méi)有被批準(zhǔn)就在國(guó)內(nèi)工作等情況，都屬于非法用工。按規(guī)定，非法用工導(dǎo)致工傷的，并且非法用工致殘的，需要按規(guī)定向
2020.03.17 89 -
非法用工工傷賠償問(wèn)題非法用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，拒不依法賠償?shù)?，向勞?dòng)監(jiān)察舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 賠償標(biāo)準(zhǔn)：向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或者患
2020.02.02 163
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非法用工傷殘賠償
非法用工傷亡如何賠償：1、一次性賠償包括事故傷害或職業(yè)病職工或童工在治療過(guò)程中的費(fèi)用和一次性賠償，一次性賠償金額應(yīng)在事故傷害或職業(yè)病職工或童工死亡或勞動(dòng)能力鑒定后確定。二、勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位
2021-11-01 15,340 -
非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)
按現(xiàn)行規(guī)定，單純的非法用工，用人單位不用補(bǔ)償?shù)?，但是非法用工造成工人傷亡的，用人單位在承?dān)賠償責(zé)任的，非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)為：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條一次性賠償包括受到事故傷害
2022-08-29 15,340 -
非法用工如何賠償
非法用工賠償： 用人單位非法用工的行為被我國(guó)法律所禁止，對(duì)于非法用工中未簽訂勞動(dòng)合同的情形，依然可以適用我國(guó)雙倍工資賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。 例如，用人單位非法使用童工，雖然與童工簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但是
2022-03-27 15,340 -
非法用工賠償問(wèn)題
非法用工賠償： 用人單位非法用工的行為被我國(guó)法律所禁止，對(duì)于非法用工中未簽訂勞動(dòng)合同的情形，依然可以適用我國(guó)雙倍工資賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。 例如，用人單位非法使用童工，雖然與童工簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但是
2022-04-22 15,340
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無(wú)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：從第二個(gè)月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者從未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)者還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)
2,867 2022.04.17 -
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工傷應(yīng)賠償哪些費(fèi)用工傷賠償中涉及到的賠償項(xiàng)目，主要有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工
2,635 2022.04.17 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11
