拖欠工資向公司辭職公司應(yīng)該不賠償嗎？
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辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時要求單位補(bǔ)發(fā)工資 和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司拖欠工資，勞動者不需要辭職，直接單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位，而且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭職后公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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公司拖欠工資應(yīng)該如何賠償公司拖欠工資賠償如下： 1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.03.26 490 -
公司拖欠工資應(yīng)該如何賠償公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，應(yīng)按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。勞動者可按上述標(biāo)準(zhǔn)來依法獲得賠償金。
2020.05.15 171 -
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公司拖欠工資，辭職要賠償嗎
根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，如果您僅僅是因為單位比較困難的理由而提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但是，如果您的單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬、未依法為你繳納社會保險
2022-04-05 15,340 -
公司拖欠工資辭職有賠償嗎
公司拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。主動辭職并無額外補(bǔ)償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-20 15,340 -
公司拖欠工資辭職要賠償嗎
公司拖欠工資離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-11-12 15,340 -
公司拖欠工資辭職有賠償嗎？
如果用人單位違法解除勞動合同的，用人單位需要支付賠償金。拖欠工資未開的你可以向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。、第條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-05-08 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
