打暑假工下周去打暑假工可以嗎
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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不滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工,國家不允許使用童工。 《勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
未滿16周歲不可以打暑假工。16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
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17歲可以打暑假工嗎當(dāng)然可以,十六周歲以下的才為童工,法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。
2020.09.01 2,752 -
13歲可以打暑假工嗎不可以。十六歲以上就可以打工，十六歲以下是童工，法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
2020.12.03 955 -
15歲可以打暑假工嗎?不可以。不滿16周歲，屬于童工，不受法律保護(hù)，單位也存在被處罰風(fēng)險(xiǎn)。需要謹(jǐn)慎，以免造成不利影響。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組
2020.07.26 374
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16周歲可以打暑假工嗎
不滿16不能打暑假工。法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）不得招用不滿16周歲的未成年人（以下統(tǒng)稱童工）。
2021-11-01 15,340 -
未滿16周歲可以去打暑假工嗎
1、未滿16不可以打暑假工。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的
2022-11-04 15,340 -
16周歲還可以打暑假工嗎?
暑期工簽訂的應(yīng)該不是，應(yīng)該勞務(wù)合同，也就是你在暑假期間的1-3個(gè)月的時(shí)間里對(duì)用人單位進(jìn)行勞務(wù)輸出，用人單位將根據(jù)你付出的勞動(dòng)進(jìn)行合理合法報(bào)酬付出所形成的一種勞務(wù)關(guān)系，其中對(duì)于試用期和社保的繳納，以及事
2022-09-11 15,340 -
未滿十六周歲可以去打暑假工嗎？
十六歲以下不能打暑假。法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）不得招用不滿16周歲的未成年人（以下統(tǒng)稱童工）。
2021-11-02 15,340
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打假人要錢可以報(bào)警嗎打假人要錢可以報(bào)警。如果有證據(jù)可以證明，職業(yè)打假人出現(xiàn)了惡意敲詐勒索行為的，那么可以選擇報(bào)警，尋求公安機(jī)關(guān)的幫助。因?yàn)橐罁?jù)人民警察法的規(guī)定可知，預(yù)防、制止和偵查違法犯罪活動(dòng)；維護(hù)社會(huì)治安秩序，制止危害社會(huì)治安秩序的行為；維護(hù)交通安全和交通秩
4,065 2022.04.17 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:58
工程施工合同沒簽但已進(jìn)行施工可以打官司嗎工程施工合同沒簽但已進(jìn)行施工可以打官司。從事建筑工程雖然沒有簽訂合同，但如果已實(shí)際履行口頭約定的工程內(nèi)容，也就是存在事實(shí)的工程勞動(dòng)，仍會(huì)受到法律保護(hù)的，便可以通過打官司來解決其間的糾紛。但是需要收集相應(yīng)的證據(jù)，可以訴之法律法院會(huì)支持的。 沒
909 2022.10.08
