工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？舉證責任是否由院長承擔？如何分擔？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔舉證責任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛，很難說是因為什么不予受理。 3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責任。同時，需要計算工齡，為解決勞動糾紛提供科學依據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
欠款合同糾紛中，債權人作為原告行使債權請求權，首先應該主張其請求權成立并已經(jīng)屆滿，提供其權利發(fā)生并已經(jīng)屆期的法律要件事實成立的證據(jù)，以及履行了己方的合同義務的證據(jù)。債務人主張債權人的權利受到制約或者消滅的，應該就權利制約法律要件、或者權利消滅的法律要件負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
-
工資糾紛由誰承擔舉證責任工資糾紛由用人單位來承擔舉證責任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行舉報。當事人可以向法院申請支付令，法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請，然后進行勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位索賠。同
2022.04.16 849 -
繼承糾紛的舉證責任分擔是如何計算的在繼承糾紛的訴訟中，分擔舉證責任的規(guī)則如下：誰主張，誰舉證；如果原告主張其為法定繼承人，要求繼承遺產(chǎn)，而被告否認其為法定繼承人時，就應由原告負舉證責任。舉證責任，又稱“舉證的必要”，是指民事訴訟當事人對其提出的主張中須確認的事實，依法負有提
2020.07.09 102 -
由誰承擔工資糾紛的舉證責任用人單位承擔工資爭議的舉證責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標準的
2022.06.17 2,120
-
侵權責任糾紛舉證責任分別如何承擔
舉證責任，又稱舉證必備。是指民事訴訟當事人對其提出的主張中須確認的事實依法負有的提出證據(jù)的義務。根據(jù)現(xiàn)代各國民事訴訟制度，舉證責任根據(jù)證明對象由雙方當事人分擔，適用誰主張，誰舉證原則。
2021-10-23 15,340 -
醫(yī)療糾紛舉證責任如何承擔
根據(jù)《中華人民共和國民法典》中的相關法律規(guī)定，醫(yī)療損害責任糾紛舉證責任的分配方式： 1、由患者對到該醫(yī)療機構就診、受到損害等相關事實進行舉證； 2、由醫(yī)療機構對就民法典第一千二百二十四條第一款規(guī)定情形
2022-06-23 15,340 -
醫(yī)療糾紛如何承擔舉證責任
醫(yī)療事故責任糾紛實施過錯歸責責任原則的證明責任。 1、醫(yī)療機構應當對自己在醫(yī)療活動中不存在過錯和免責事由承當證明責任。 2、受害人應當對醫(yī)療機構實施了侵權行為。造成了損害結果，侵權行為與損害結果之間存
2022-12-07 15,340 -
工資糾紛由誰承擔舉證責任
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取
2022-07-13 15,340
-
00:51
擔保合同無效的責任分配如何承擔擔保合同無效的責任分配承擔規(guī)定如下： 1、有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失； 2、各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任； 3、如果訂立合同的雙方故意嚴重違反有關法律法規(guī)，而致使合同無效的，應追繳雙方已經(jīng)取得或約定取得的財產(chǎn)； 4、
756 2022.10.05 -
01:05
主合同有效擔保人如何承擔責任擔保人在民間借貸關系中承擔的責任在于主合同和擔保合同的效力。具體需要承擔的責任如下： 1、主合同和擔保合同都有效時，如果簽訂的是一般保證擔保合同，僅在債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任，四種特殊情況除外； 2、主合同和擔保合同都有效
1,081 2022.06.19 -
00:59
擔保人死亡繼承人是否需要承擔責任擔保人死亡繼承人需要承擔責任。繼承人應當在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔保證責任。保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。當事人在保證合同中約定保證人與債務人，對債務承擔連帶責任的，為連帶責任
3,061 2022.04.17
