勞動合同期滿但仍在正常上班
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。
2020.10.14 176 -
工作合同到期但仍在上班怎么辦勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固
2020.09.17 453
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勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時
2022-03-12 15,340 -
未簽勞動合同但仍在上班
1、企業(yè)未補(bǔ)簽合同，違反勞動合同法的規(guī)定。 2、你可以要求單位支付2010年8月25日（未簽合同一個月后）之后到現(xiàn)在的雙倍工資。 3、“未簽合同”不是提出離職的法定理由，如果你以此提出離職，單位不用支
2022-03-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在上班
勞動合同期滿后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動關(guān)系，單位可以隨時解除，但需要支付相
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班
可以根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月
2022-01-19 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17
