有勞動(dòng)關(guān)系了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)就算離職嗎
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，從形式上分析屬于通知書(shū)范疇，從實(shí)體意義分析，屬于勞動(dòng)合同解除權(quán)行使的一種方式，即：勞動(dòng)合同有效成立后，履行完畢前，或者說(shuō)履行過(guò)程中，用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）通知員工解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權(quán)，只要通知送達(dá)對(duì)方，就發(fā)生如下法律效力： 1、原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同提前終止，即原來(lái)的勞動(dòng)合同中所確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止； 2、產(chǎn)生因提前解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的新的法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后還不能就等于解除了勞動(dòng)關(guān)系，要辦理離職手續(xù)，或者經(jīng)過(guò)一段時(shí)間公示。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見(jiàn)；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時(shí)間；勞動(dòng)者和用人單位的簽字和蓋章
2020.01.21 220 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)怎么寫(xiě)?解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)首先需要寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，然后寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.15 166 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)如何寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)首先需要寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，然后寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.01 221
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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)格式
_____________系本公司員工，因下列第___________系項(xiàng)原因， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于______年___月___日起與該員工解除（終止）
2021-07-09 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)怎么寫(xiě)？
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知首先要寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息； 然后說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)合同的期限，單位蓋章和日期。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-21 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)怎么寫(xiě)
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)*******有限公司:現(xiàn)因貴公司對(duì)我存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：第一、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付我發(fā)工資；第二、克扣或者無(wú)故拖欠我的工資;第三、拒不支付我延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；第四
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面通知用人單位或勞動(dòng)者。
2021-11-05 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
