員工不服從調崗調崗可以強制解除勞動合同嗎
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
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員工不愿意調崗可以解除勞動合同嗎員工不同意調崗，用人單位強制調崗的，員工可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償；員工不同意調崗，用人單位違法單方面解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償金。
2020.11.05 321 -
不服從調崗可以嗎工作崗位調整在用人單位的生產經營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調崗調薪行為能夠被法律上所認可，需要滿足合理的條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產經營中的一種自主管理行為。但企業(yè)的自主
2020.03.06 240
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員工不服從調崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-05-05 15,340 -
員工可以不服從調崗解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-03-27 15,340 -
調崗后員工不服從可以解除勞動合同嗎
調崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人
2022-11-10 15,340 -
員工被調崗至醉酒不服從工作調崗可以解除勞動合同嗎
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調崗的，你可通知單位后解除勞動關系。 2、有權要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，
2022-05-09 15,340
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01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
