工地上受傷沒有醫(yī)藥費(fèi)該如何向老板要求賠償
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按照工傷處理。建議受害人住院治療,住院治療的,享受醫(yī)療期待遇,醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā),并且支付住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi),構(gòu)成傷殘的有一次性傷殘補(bǔ)助金等。住院治療終結(jié)后,才可以確定具體的賠償數(shù)額,由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。賠償數(shù)額的確定基于幾個(gè)方面,一、是被害人的年齡及其家庭成員年齡結(jié)構(gòu)；二是受害者傷殘等級(jí)；三是受害人的經(jīng)常居住地和主要收入來源地；四、是否繼續(xù)治療和康復(fù)等等,法律問題確實(shí)很復(fù)雜,而且傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)復(fù)雜,是以精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會(huì)活動(dòng)能力不同程度喪失來區(qū)分的。針對(duì)一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險(xiǎn)條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；對(duì)于非法用工單位的勞動(dòng)者則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,賠償方式是一次性賠償金,以及在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用。且工傷鑒定與勞動(dòng)能力鑒定程序不同,要求材料不同比較復(fù)雜。個(gè)人提出的工傷申請(qǐng)最長時(shí)間為一年,不要超過申請(qǐng)期限。
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工地受傷屬于工傷的，向老板要求賠償以下項(xiàng)目：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。老板未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，額外支付本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償項(xiàng)目。
給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求老板按照工傷進(jìn)行賠償。如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。
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工人受傷老板該如何賠償工人受傷嚴(yán)重老板能力有限，仍然要按《工傷保險(xiǎn)條例》賠償，破產(chǎn)后優(yōu)先支付工傷賠償費(fèi)。用人單位工傷賠償項(xiàng)目：停工留薪期工資；解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。
2020.12.03 151 -
給私人老板打工受傷了該如何要求賠償給私人老板打工受傷，如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，可由老板與當(dāng)事人根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)賠償責(zé)任，需要賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等；如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為工傷的，則由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用。
2021.01.08 242 -
私人老板在工地受傷我該要求賠償嗎？對(duì)于給私人老板打工受傷的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)先進(jìn)行工傷鑒定，認(rèn)定為工傷后，是需要鑒定其工傷等級(jí)的，根據(jù)等級(jí)要求其老板按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。其具體賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘
2020.05.29 310
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工地上受傷老板要求走醫(yī)藥費(fèi)合理嗎
不合理的，建議啟動(dòng)法律程序維權(quán)吧，這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只
2022-02-03 15,340 -
在工地上受傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)怎么賠償
一、若是勞動(dòng)關(guān)系，則可按工傷索賠：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定
2022-10-09 15,340 -
在工地上受傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)怎樣賠償
一、若是勞動(dòng)關(guān)系，則可按工傷索賠：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定
2022-10-09 15,340 -
工地上受傷老板要如何賠償
一、這是工傷。二、工傷是不論責(zé)任的。除非該損傷是員工自己故意造成的，當(dāng)然員工故意造成也就不是工傷了。三、發(fā)生工傷以后，根據(jù)傷殘等級(jí)，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，若最后和勞動(dòng)者解除合同，單位還需支付一次
2022-04-13 15,340
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01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
00:52
工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工在收到工傷認(rèn)定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了； 4、確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目每個(gè)地方的
885 2023.01.04 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11
