工資差額能不能起訴
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可以的。差額和全額只是單位的不同，不影響編制問題，已經(jīng)是事業(yè)編制的，可以在不同的單位之間調(diào)動。
可以。催收是物業(yè)公司進行私力救濟的渠道，也是一種協(xié)商和調(diào)解的過程，往往催收和起訴不分先后順序，可以同時進行，也可以不同時進行，如果在起訴后，經(jīng)過催收就已經(jīng)達到收款目的，則向法院撤回起訴即可。
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勞務外包能不能開差額發(fā)票勞務外包可以開差額發(fā)票，但是異地不可以開。因為增值稅是一種流轉(zhuǎn)稅，同時也是一種以在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額作為計算依據(jù)的稅收方式，國務院稅務部門也明確規(guī)定，除特殊情況外，發(fā)票僅限于領購單位和個人在本省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)開具。同樣任何單位或者個
2022.11.07 398 -
差額編制不能往全額編制調(diào)嗎差額編制能往全額編制調(diào)。但需要調(diào)入單位主管部門提出工作需要或人才引進申請，然后內(nèi)部按照相關程序報領導審批同意后才能辦理。編制是對單位來說的，并不針對個人，并不是說使用差額編制的事業(yè)人員，就不能調(diào)整到全額事業(yè)單位任職或者工作。
2020.07.07 2,075 -
差工資不給可以向法院起訴嗎可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
2020.12.22 192
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能否同時主A工資差額和
2010年8月，A大學畢業(yè)后應聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭約定A月工資2000元。但到了發(fā)工資的時候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無任何理由地將其辭退。A于是訴至當?shù)?/p>
2022-11-01 15,340 -
農(nóng)民工不給工資能不能起訴
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021。
2022-08-20 15,340 -
老板不發(fā)工資能不能起訴
老板不發(fā)工資，可以打電話給當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資3000能不能起訴
拖欠工資3000元如何報警的，警方不會立案，因為這并不構成犯罪； 如果當事人有欠條到法院提起訴訟的，則只要符合起訴條件法院就會立案，如果沒有欠條的，則直接起訴法院不會立案，勞動者需要先申請勞動仲裁，對
2022-10-15 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
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拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行
1,486 2022.05.11 -
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拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17
