辭職后加班費和工資是否應(yīng)該正常支付？
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辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。 1、加班按實際天數(shù)、小時數(shù)計算 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，沒有”未及時發(fā)放的支付補償金“的依據(jù) 3、請假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照上個月工資的一半發(fā)放，因為工資組成部分包含：加班加點工資、補貼、津貼、獎金等。 6、綜合保險費，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當(dāng)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
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不包含。 相關(guān)法律規(guī)定，凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者延長工作時間或在休息日安排勞動者工作而又不能補休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動者150%、200%或300%的工資。 因此，企業(yè)支付職工加班加點工資中不應(yīng)包括正常工作日的工資。
最低工資不包括加班費。日常工作時間以外延長工作時間的，日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；在休息日工作，而又不能安排補休的，不低于每日或每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；在法定休假節(jié)日工作的不低于每日或每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
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周末值班應(yīng)否支付加班工資勞動者在周末值班未被安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，仍未支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.12.02 189 -
經(jīng)常加班平常正常休息可以要求支付加班費嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費。
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用人單位不支付加班費辭職應(yīng)該怎么辦員工主動辭職，單位可以不支付經(jīng)濟補償，但如果是員工《勞動合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，用
2020.05.04 146
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辭職后，加班費和工資是否應(yīng)該正常支付
辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。1、加
2022-03-11 15,340 -
辭職后加班費和工資是否應(yīng)該正常支付？
辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。
2022-04-15 15,340 -
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辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。
2022-04-13 15,340 -
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案例 王某系郯城縣某廠勞動合同制工人，2008年與該廠簽訂了勞動合同。勞動合同規(guī)定：該廠實行計件工資，每完成1個標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)給25元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為45件。前一段時間，工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù)。為了盡快完成
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22
