勞動合同未簽署勞動者有責任賠償嗎？
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未簽署勞動合同的話，那么賠償是按照雙倍工資的標準來進行賠償?shù)摹＞唧w而言，這屬于用人單位的責任，法律對此的規(guī)定是無勞動合同用工一般賠償雙倍工資，用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
未簽勞動合同賠償時效是一年，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算。如果勞動者仍然在該用人單位繼續(xù)工作的，則其提起未簽勞動合同賠償?shù)闹俨?，不受這個一年的時間期限的限制。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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未簽署勞動合同如何要求賠償?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。
2020.11.18 373 -
未與勞動者簽定勞動合同怎么賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。先與單位協(xié)商，若不成，可向
2022.04.13 1,047 -
勞動合同未簽勞動者工傷賠償有什么用未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，向向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關(guān)系，經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定獲得以下工傷賠償項目：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住
2020.05.10 154
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未簽署勞動合同違法嗎
公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對單位不簽勞動合同的期間主張雙倍工資。
2022-07-13 15,340 -
勞動合同未簽勞動者合同怎么賠償
1、公司通知職工簽訂合同，職工不簽，相應(yīng)后果由職工承擔。也就是公司可以解除事實勞動關(guān)系而不用給補償金。2、公司可以在工資作調(diào)整，只要保證基本工資和加班費合法便可。3、只有08年后，合同到期，職工想續(xù)約
2022-02-21 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽勞動者有責任賠償嗎
勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用
2021-11-16 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險或補繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫
2022-03-26 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
