勞動者對自身情況有所隱瞞，簽訂的勞動合同是否有效
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等地位，勞動合同的制定過程完全出于當事人自己的意愿，出于內(nèi)心的真實意義。在簽訂勞動合同的過程中，勞動者和用人單位必須誠信，善意行使權(quán)利，不欺詐，誠信。同時，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果勞動者不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。在本糾紛中，王某在填寫招聘人員情況登記表時，隱瞞自己曾先后兩次被行政、刑事處分的事實，屬于失信、不善意的行為，違背了失信原則。該合同的簽訂是雙方自愿的，但該自愿建立在虛假材料的基礎(chǔ)上，本質(zhì)上違反了平等自愿的原則，使用者與王某解除合同是有效的。
《勞動合同法》第三十九條
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因為用人單位在認定欺詐行為時應(yīng)謹慎客觀，不能將勞動者隱瞞或虛報的個人信息和背景信息的情況； 一律視為欺詐各種勞動合同無效清零的欺詐行為，必須適應(yīng)用人單位違背真實意思做出的勞動合同訂立和變更有直接關(guān)聯(lián)的行為，并且也不帶有就業(yè)歧視的意味。
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勞動者隱瞞健康和身體狀況簽訂的勞動合同是否有效看實際情況，在認定欺詐行為時應(yīng)謹慎客觀，不能將勞動者隱瞞或虛報版的個人信息和背景信息的情況，一律視為欺詐行為，而認為勞動合同無效。違背真實意思做出訂立和變更的勞動合同的行為要與隱瞞行為有直接關(guān)聯(lián)。
2020.06.21 182 -
勞動者隱瞞真實情況簽訂的勞動合同有法律效力嗎此種情況下，勞動合同部分無效。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是勞動者勞動了，就應(yīng)該支付勞動者工資。 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2020.10.17 187 -
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勞動者隱瞞自身情況簽訂的勞動合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》，訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等
2021-11-30 15,340 -
勞動者對自身情況有所隱瞞的勞動合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等地
2021-10-01 15,340 -
勞動者隱瞞真實情況簽訂的勞動合同是否有效
企業(yè)對員工與履行勞動合同相關(guān)基本情況擁有知情權(quán)?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。若勞動者違反告知義務(wù)，或者不是如實告知而是虛假告
2022-03-19 15,340 -
勞動者事先隱瞞或者隱瞞自己情況與另一個公司簽訂勞動合同是否有效
法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。按照《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規(guī)定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。
2022-03-04 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
