合同期滿后還有效期的勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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勞動(dòng)合同期滿后還享有以下權(quán)利： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)約，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、其他權(quán)利。
勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同期限的分類有固定期限，即一年、兩年、三年等有確定的終止時(shí)間的期限；無固定期限，即無確定的終止時(shí)間的期限；以及以完成一定工作任務(wù)所需要的時(shí)間為期限。
2020.12.08 136 -
勞動(dòng)合同效力和勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同有效期勞動(dòng)合同有效期的法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。
2020.01.01 191 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。 2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部
2020.10.02 240
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勞動(dòng)合同期滿后還有效期限怎么劃分
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利
根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利： 1、此前未休年休假可折算工資； 2、病假期間可以順延合同到期的期限； 3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿續(xù)約規(guī)定有哪些
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定合同期滿后自動(dòng)延期是否有效
可以約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延。 勞動(dòng)相關(guān)立法并未禁止勞動(dòng)合同中出現(xiàn)自動(dòng)續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實(shí)意思表示而訂立，只要不存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形，即為有效。
2022-07-13 15,340
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勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
