勞動法規(guī)定每周加班八小時是否屬于工資
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勞動法沒有明確規(guī)定每周加班時間多少，但具體規(guī)定了每天加班時間不得超過一小時，特殊情況下可以延長到不超過三小時，可以由此推斷每周的加班時間。
在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資；一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
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八小時以外的工作是否屬于加班超過八小時的工作是否屬于加班，要看公司的規(guī)章制度，法律并沒有明確要求。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作稱為加班。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當支付加班工資。比如在一天標準工作時間以外，進行延長工作時間
2022.04.12 1,775 -
周末每小時加班工資怎么算周末每小時加班工資為正常工作工資的兩倍。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。不補休的，應(yīng)當按照不低于勞動
2022.06.17 1,046 -
勞動法規(guī)定每周多少小時可以上班《勞動法》規(guī)定平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以一周最多工作44個小時。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.09.30 773
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勞動法規(guī)定每周加班36小時嗎
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位原則上按排加班每月不超過36小時，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。 〈勞動法》四十四條規(guī)定平時加班工資是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈違反〈中華人民
2022-07-11 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班幾個小時
勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休
2022-08-22 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班多少個小時
勞動法并沒規(guī)定每周加班多少個小時，但對每個月總的加班時間有明確限制，不得超過36小時。當然也存在延長工作時間的例外情況。勞動法：第四十一條【延長工作時間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商
2023-02-13 15,340 -
每周多少小時外屬于加班
超出規(guī)定工作時間半小時以上的應(yīng)視為加班,按半小時計算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之間,每小時按1.5小時計算.公司不得要求職工每天加班4小時以上.這是我公司的規(guī)定,國家規(guī)定是每天工
2022-07-22 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
