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試用期過后沒有簽訂正式勞動合同首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2020.08.06 386 -
通過試用期后，才能簽訂勞動合同嗎試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所以說，在試用期結(jié)束后
2020.05.07 151 -
勞動合同試用期過后簽嗎勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應(yīng)當自用工之日起訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個月，不然應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.08 166
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未簽訂勞動合同已過試用期已經(jīng)辭職
用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當雙倍支付勞動者報酬； 離職補償實行N+1的原則，N是每工作滿一年補償一個月的工資，1是指用人單位應(yīng)當提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系或者支付一個月工
2022-03-17 15,340 -
勞動合同簽訂試用期
勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個月。
2021-12-14 15,340 -
試用期滿后簽訂勞動合同嗎
我國《勞動合同法》規(guī)定，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，
2022-03-17 15,340 -
試用期過后可以馬上簽訂勞動合同么
不是試用期后簽訂勞動合同，而是試用期后與勞動者簽訂勞動合同是違法的。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系的建立應(yīng)當訂立勞動合同。
2021-11-09 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
