勞動合同約定終止條件是否可以終止？
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勞動合同終止條件是否可以另行約定勞動合同終止條件不可以另行約定。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.01.03 166 -
勞動合同約定終止條件勞動合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動法規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”
2020.02.02 137 -
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勞動合同終止條件是否可以約定？
勞動合同終止條件是不能約定的，勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。法定終止情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)
2022-11-12 15,340 -
勞動合同是否可以約定終止條件
用人單位與勞動者不能自由約定勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2023-03-05 15,340 -
勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件
一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定
2022-03-14 15,340 -
約定勞動合同終止是否可以
約定勞動合同終止是否可以？可以參照下列內(nèi)容：一、的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止
2022-08-25 15,340
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01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
