人事爭議仲裁委員會受理程序
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根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理嗎？勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理法院受理的情況如下： （一）屬于勞動爭議案件的，應當受理； （二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
2020.10.24 197 -
勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
2020.10.09 628 -
勞動爭議仲裁委員會()勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
2022.09.29 404
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仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序
1、當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數提交相應數量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對于經審查符合受理條件的案件，應即
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序
1、當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數提交相應數量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對于經審查符合受理條件的案件，應即
2022-03-13 15,340 -
哪些人事爭議仲裁委員會不受理
人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件： 1、國家機關、事業(yè)單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調整等發(fā)生的人事爭議爭議; 2、在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關從事保密工作的機要工
2022-04-11 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序是
1、當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數提交相應數量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對于經審查符合受理條件的案件，應即
2022-05-05 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08 -
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17
