公司要求停業(yè)整頓員工工資怎么辦
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應(yīng)當(dāng)支付工資，如辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)即可。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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員工工資計(jì)算要結(jié)合自身的基本工資等計(jì)算，這與當(dāng)初跟用人單位就薪酬的約定有關(guān)。
公司停止整頓為由要求員工不用上班屬于合法行為，并無(wú)時(shí)間限制。但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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公司停業(yè)怎么計(jì)算員工工資？一般來(lái)說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
2020.01.31 262 -
工商部門可以停業(yè)整頓嗎？(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施了比較嚴(yán)重的違法行為，其行為后果比較嚴(yán)重； (2)從事加工、生產(chǎn)與人們的生命健康密切相關(guān)(如藥品、食品、保健品等)的已經(jīng)或可能威脅人們的生命健康的商品，或者出版發(fā)行對(duì)人們的精神生活產(chǎn)生不良影響的出版物、音像制品等違法行為
2020.10.08 682 -
公安機(jī)關(guān)停業(yè)整頓暫行辦法根據(jù)法律規(guī)定，旅館、飯店、影劇院、娛樂場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、展覽館或者其他供社會(huì)公眾活動(dòng)的場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)管理人員，違反安全規(guī)定，致使該場(chǎng)所有發(fā)生安全事故危險(xiǎn)，經(jīng)公安機(jī)關(guān)責(zé)令停業(yè)整頓，進(jìn)行整改。
2020.08.25 1,371
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總公司停業(yè)整頓后分公司是否還具有法人資格分公司停業(yè)整頓怎么處理
答復(fù)：你好，根據(jù)《公司法》第13條第一款的規(guī)定，分公司是本公司或總公司管轄下的法人的分支機(jī)構(gòu)，沒有單獨(dú)的法人資格。分公司沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，其財(cái)產(chǎn)屬于本公司所有；分公司不獨(dú)立享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，其經(jīng)營(yíng)所得
2022-02-27 15,340 -
責(zé)令停業(yè)整頓的期限
責(zé)令停業(yè)整頓，合理的期限是3到6個(gè)月。 停產(chǎn)停業(yè)是重大安全生產(chǎn)行政處罰，必須經(jīng)過集體討論才能實(shí)施。一般來(lái)說停產(chǎn)停業(yè)整頓不能超過3個(gè)月，如果企業(yè)隱患沒有整改完畢可以提前提出申請(qǐng)延期，但是延期最長(zhǎng)不超過
2021-12-18 15,340 -
公司停業(yè)不給員工工資怎么辦
1、辭退：可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的
2022-02-02 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)又要發(fā)工資怎么辦
公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-19 15,340
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01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17 -
01:01
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17
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