專用勞務派遣合同是勞動關系還是勞務關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是的。根據(jù)相關規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
是的?；趧趧张汕埠贤奶厥庑?，勞務派遣單位的主營業(yè)務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者并非只是被派遣關系，其同勞務派遣單位建立了勞動關系，享受勞動者的合法權益。
-
勞務派遣勞動關系勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者
2020.09.08 860 -
勞務派遣是勞務關系嗎是的。基于勞務派遣合同的特殊性，勞務派遣單位的主營業(yè)務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者并非只是被派遣關系，其同勞務派遣單位建立了勞動關系，享受勞動者的合法權益。
2020.02.28 533 -
勞務關系是勞務派遣嗎勞務關系并不是勞務派遣。勞務派遣存在三方當事人，即派遣單位、用工單位、與被派遣的勞動者，并且派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動關系，因此二者是有區(qū)別的。
2020.12.12 207
-
勞務派遣合同是勞動關系還是勞務關系勞務合同
實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞
2022-04-04 15,340 -
勞務派遣合同是勞務關系還是勞務關系
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣
2022-04-16 15,340 -
派遣合同是勞動關系還是勞務關系
實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞
2022-04-02 15,340 -
勞務派遣是勞動關系嗎
簡單地說，勞務派遣的特點就是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把
2022-02-14 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
