產(chǎn)假工資到底該怎么算
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病假工資的一般規(guī)定是不得低于公司所在地最低工資標準的80%，然而有些地區(qū)也會對病假工資的計算做出具體規(guī)定。 因此，企業(yè)在計算病假工資時最好是先看公司所在地關于病假工資的規(guī)定，沒有的話再依據(jù)上述一般性的規(guī)定計算。 比較特殊的是上海，需要特別注意一下，《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規(guī)定，病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
女職工產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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產(chǎn)假工資應該怎么算女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2020.02.20 225 -
產(chǎn)檢假到底該怎么休國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。 1、根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2020.04.03 308 -
國家法定節(jié)假日到底工資怎么算法定節(jié)假日是屬于帶薪假期的，所以用人單位應當按照正常出勤支付工資的，如果法定節(jié)假日安排勞動者工作的，則應當另外按照300%的標準向勞動者支付加班工資的。
2020.06.16 149
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產(chǎn)假工資到底怎么算
女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假
2022-05-10 15,340 -
病假工資到底該怎么算
病假期間的工資具體核算方法為： 用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工的80%。 標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職
2022-02-18 15,340 -
婚假期間工資到底該怎么算
關于期間的工資怎么算，1980年2月20日，國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條有規(guī)定：在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
2022-08-23 15,340 -
請病假工資應該怎么算？工資到底怎么算的
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2022-04-04 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
