勞動法規(guī)定工資是按月發(fā)還是按月發(fā)
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。t《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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具有下列情形的處三年以下有期徒刑、拘役、管制： (一)非法持有、私藏軍用槍支或以火藥為動力發(fā)射槍彈的非軍用槍支1支的，基準刑為有期徒刑一年； (二)非法持有、私藏以壓縮氣體等為動力的其它非軍用槍支2支的，基準刑為拘役刑或管制刑；3支的，基準刑為有期徒刑一年；4支的，基準刑為有期徒刑二年； 具有下列情節(jié)的處三年以上七年以下有期徒刑： (一)非法持有、私藏軍用槍支或以火藥為動力發(fā)射槍彈的非軍用槍支2支的，基準刑為有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加一年； (二)非法持有、私藏以壓縮氣體等為動力的其它非軍用槍支5支，基準刑為有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加六個月。 所以非法持有三支槍支的量刑要看槍支的種類、動力類型綜合判斷。
有急事請假不批應當提供合理的理由，履行合理的程序，理由充分符合勞動法范圍領(lǐng)導不批的，如違反公司規(guī)章制度和勞動法，則可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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急辭怎么收費的啊急辭扣工資標準是按照公司的約定來進行一個具體的工資扣除，當然這樣的一種約定的話，它有一個最低的限制標準，也就是不能夠超過平時本人工資的25%，否則對于勞動者來說就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工
2020.06.04 391 -
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怎么領(lǐng)??！急急急
還是辭職了~厄，這樣吧，因為不懂你什么情況，所以我把所有情況所需要的材料都找出來給你看看吧，你看看你符合哪個租房建房你要說下你是什么情況~買房。等等哈
2022-10-28 15,340 -
發(fā)生后怎么辦?。考奔奔奔奔奔?/a>
先進行住院治療，一年之內(nèi)申請工傷認定，根據(jù)工傷等級計算賠償數(shù)額，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，積極維護自身的合法權(quán)益。
2022-10-21 15,340 -
多大才不算是啊，急急急··
答:根據(jù)勞動法的規(guī)定未滿十六周歲的屬于童工。
2022-10-20 15,340 -
山西離石產(chǎn)假多少天啊?急急急急?
正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護理假15日。
2022-12-04 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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急診需要身份證嗎急診需要身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，有下列情形之一的，公民應當出示居民身份證證明身份：常住戶口登記項目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。居民身份證登記的項目包括：姓
8,061 2022.05.11 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
