勞動仲裁階段勞動者工亡不賠償行嗎？
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工亡認定好了不給賠償怎么辦？勞動者工亡，如果用人單位拒絕支付其工亡期間的賠償?shù)?，勞動者?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15733359844552189971.html">直系親屬可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
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勞動仲裁哪幾個階段勞動仲裁三個階段： 1、立案，當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當事人應(yīng)出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
2020.10.23 205 -
勞動仲裁有幾個階段勞動仲裁具體分為下列階段：申請仲裁、受理、開庭準備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評議與裁決。仲裁庭一般應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束勞動爭議案件的審理。
2020.05.07 191 -
勞動仲裁會有調(diào)解階段嗎有的，申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，
2020.01.09 152
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勞動仲裁要幾個階段
勞動仲裁的幾個階段：（一）案件受理階段。這個階段包括當事人在規(guī)定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議仲裁委員會提出要求仲裁的書面申請，二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)作出受理或不受理的決
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁仲裁階段，勞動爭議的執(zhí)行時間是多久
1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當報請本院院長或副院長批
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁要分幾個階段
根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗,仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段: (1)開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查明案情、分清責任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當事人主動提出調(diào)解,必須是雙方當事
2022-08-13 15,340 -
勞動仲裁階段老板不執(zhí)行可以報警嗎
可以，但報警沒什么用，對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；
2022-11-04 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17
