仲裁不簽勞動合同還能打官司嗎
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按相關法律規(guī)定，公司與勞動者不簽訂勞動合同，勞動者因此而提起勞動仲裁進行處理，對于是否勝訴，需要由勞動仲裁委員會根據實際情況及相關法律規(guī)定裁決確定。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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可以，對于勞動爭議，當事人必須首先向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果當事人向勞動仲裁機構申請了勞動仲裁，但是仲裁委員會超過法定期限未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據證明雙方之間存在勞動關系： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言。
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沒簽勞動合同能打勞動仲裁嗎
可以。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。 1、單位嚴
2022-06-01 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動仲裁能贏嗎
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴： 1、不簽勞動合同用人單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、
2022-04-18 15,340 -
勞動不簽合同能勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或
2022-03-29 15,340 -
公司不簽勞動合同仲裁能贏嗎
提供勞動關系的有效證據申請勞動仲裁，如果證據充分的話，勝算100%。一、依據勞動合同法第八十二條規(guī)定，主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。二、依據社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條規(guī)定，主張
2022-02-04 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當地的勞動部門申請仲裁，或者將接受清算資產的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:08
沒合同能打官司嗎雙方當事人沒有簽訂合同的，發(fā)生糾紛后也可以通過訴訟的方式解決糾紛。 1、人民法院保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權利，根據我國法律規(guī)定，如果當事人提交的資料符合起訴的條件，有適格的原告、明確的被告、有具體的訴訟請求和事實理由且屬于人民法院受
1,774 2022.10.05 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
