員工不簽合同也沒有給單位買保險
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1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么。
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單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
單位沒有交工傷保險出現(xiàn)工傷的，勞動者可以要求單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。因為法律規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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單位沒有給員工買保險怎么要求單位補償1、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里
2020.03.27 284 -
單位不給員工買保險可以嗎職工不在單位上班了，保險可以自己買。根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人
2020.05.16 195 -
單位不給員工買社保在勞動合同中約定不繳社保，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者購買五險的，為勞動者買五險是用人單位的法定義務(wù)，而不是權(quán)利，義務(wù)是不能放棄的，因此在勞動合同中約定不繳社保，是不合法的，用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的，勞動管理部門是可以要求用人單位
2020.07.24 350
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沒有簽訂勞動合同單位要不要給員工買保險
傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU條例》第
2022-10-19 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同也不給員工買保險
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社會保險，屬于強制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同，也不給繳
2022-04-18 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同，但是沒有給員工買保險，員工可以不給工資嗎
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 單位必須辦理社保，另外勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
2022-01-08 15,340 -
單位沒有給員工買社保，也沒給員工買保險，員工該怎么維權(quán)索要工資
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，并且不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位為繳納社會保險及拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
2022-02-08 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
