勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽工傷認(rèn)定怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷怎么辦勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷，如果雙方只是未簽合同但仍然繼續(xù)用工的，則用人單位依法及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在領(lǐng)取工傷認(rèn)定書后依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償；如果單位逾期不申請(qǐng)的，則勞動(dòng)者一方可以依法自行提出申請(qǐng)。
2020.01.23 149 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.26 174 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么辦勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作應(yīng)當(dāng)在到期一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2020.06.03 165
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽工傷認(rèn)定怎么辦
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2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，工傷該怎么辦，勞動(dòng)合同到期后
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，受工傷解決方式：一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，受工傷該怎么辦，勞動(dòng)合同到期
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2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦
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2021-12-17 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
