已經(jīng)解除勞動合同還可以享受病退嗎
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勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上； 2.一般類疾病住院出院后滿1年； 3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿； 4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。 5.職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務(wù)醫(yī)療費報銷憑證。 病退和正常退休的區(qū)別： 病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
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解除勞動合同后還能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
解除勞動合同沒備案可以補(bǔ)，勞動合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。
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經(jīng)勞動仲裁已解除勞動合同還可以申請仲裁嗎可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中
2020.03.09 235 -
已經(jīng)變更法人可以解除勞動合同嗎法人變更不能解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除，或者依據(jù)法律的規(guī)定解除，法人變更不影響合同的履行。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.11.14 143 -
解除勞動合同后還能辦病退嗎病退解除勞動合同流程： 1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同; 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金;第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提
2020.11.30 911
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精神病病人解除勞動合同后還能享受病退嗎
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以
2022-04-04 15,340 -
精神病職工解除勞動合同后還能享受病退嗎?
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以
2022-04-26 15,340 -
解除勞動合同可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1、解除勞動合同是指勞動合同未到期，一方或雙方提出解除勞動關(guān)系的行為；終止勞動合同是指勞動合同到期，勞動合同終止的行為；2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)
2022-10-10 15,340 -
精神病人解除勞動合同后能享受病退嗎
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以
2022-04-02 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
